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五险最低标准交多少钱

　　五险最低标准交多少钱，五险其实就是社保中的五个险种，但是社保不是五险一金，五险一金是比社保要多个住房公积金的， 在企业上班的都需要缴纳社保，也就是五险，今天我们要说的是五险最低标准交多少钱?

五险最低标准交多少钱

　　五险也就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一般单位和个人的承担比例是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。

　　举个例子：小李的工资是1600的话，公司需要缴纳的费用为：养老保险金：1600*20%=320元;医疗保险金：1600元*6%=96元;失业险金：1600元*2%=32元;生育保险：1600元*1%=16元;工伤保险：1600元*0.8%=12.8元。

　　而小李缴纳费用为养老保险金：1600*8%=128元;医疗保险金：1600元*2%=32元;失业险金：1600元*1%=16元。因为职工个人不需要承担生育和工伤保险，因此只需要缴纳3险的费用。

　　从以上内容来看，现在不少地方的工资最低标准为1600元，要是按1600的工资标准来算的话，公司需要为你缴纳476.8元，个人需要缴纳256元。值得注意的是，其实除了五险之外，单位还得为员工缴纳公积金，并且是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最低缴费额不得低于职工平均工资的10%。因此不少用人单位是按工资的12%办理缴纳住房公积金。并且单位和个人都是按工资的12%来缴纳。

　　注意：由于各个地区的标准不一样，所以五险的最低标准也是不一样的，想了解其他社保相关知识的可以返回RG皇家视讯人力首页查看。

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受疫情影响人事外包比自己缴纳社保划算多了

　　受疫情影响人事外包比自己缴纳社保划算多了，疫情带了的不便大家也有体会，导致很多企业也是受到了很大的压力。国家为了扶植中小型企业，准备将社保减免的政策实行到12月。那么这样来说能够给企业带来很大的帮助。

　　其实这个政策不光是企业受益，对于个人来说，今年找人事外包公司缴纳属于职工的社保。也就是按照职工社保的标准缴纳社保，只需要承担个人缴纳部分，企业部分被国家减免了，这样一来找人事外包公司缴纳社保，比自己去缴纳个人社保都还划算多了。

　　养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]医疗保险以市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过市职工平均工资的10%。2009年下半年起，市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。